Enquanto muitas empresas ainda enfrentam dificuldades em incluir profissionais com mais de 50 anos no mercado de trabalho, o Novo Atacarejo adota uma abordagem oposta. A rede nordestina, com 33 lojas em operação entre Pernambuco e Paraíba, lançou o programa 50+, focado na contratação de pessoas dessa faixa etária. O objetivo é fortalecer a equipe de operadores de loja, que desempenham papel crucial no atendimento ao cliente e na eficiência das operações.
De acordo com a gerente de RH do Novo Atacarejo, Ilza Santos, a adesão foi imediata: "Em um único dia, registramos 60 cadastros na plataforma. Esses candidatos recebem orientação e passam por um processo de integração com as demais equipes para garantir um ambiente colaborativo". Para a gestora, a iniciativa reflete a importância de abrir espaço para um público que muitas vezes enfrenta o preconceito etário, mas possui competência, experiência e comprometimento.
Além de oportunidades voltadas para pessoas com mais de 50 anos, o Novo Atacarejo oferece vagas em funções técnicas, operacionais e de liderança, inclusive para pessoas com deficiência. O programa abrange tanto as unidades já em funcionamento quanto as previstas para inauguração.
Os interessados devem se cadastrar na plataforma oficial de recrutamento da empresa, disponível em https://novoatacarejo.jobs.recrut.ai/#openings. Basta selecionar a cidade, a ocupação desejada e preencher as informações solicitadas.
A iniciativa do Novo Atacarejo não só ajuda a combater o etarismo, como também valoriza a experiência e a diversidade no ambiente de trabalho, promovendo um mercado mais inclusivo e acolhedor.